Aktivitetsplan

 

Ved afslutningen af en fagfordeling, fremkommer en endelig opgørelse af det kommende års arbejdstid. I den forbindelse vil alle få udleveret en AKTIVITETSPLAN. Aktivitetsplanen erstatter det, der tidligere hed opgaveoversigten. 


Aktivitetsplanen indeholder en udspecificering af alle de opgaver, du skal varetage i kommende år - både undervisning og andre opgaver.  En fuldtidstilling udløser 1924 arbejdstimer på et år, eller 1679,8 netto arbejdstimer, når ferie o.lign. er trukket fra. I skoleåret 2012/13 dog 1672,4 time. Hertil kan komme seniorreduktion, aftaler om deltid, overførsel af overarbejde eller lign. Som hovedregel skal al arbejdstiden være brugt/fordelt på opgaver, og der må kun  pålægges op til 30 timers overtid af ledelsen. Ved mere end 30 timer kan den ansatte sige nej tak. Ved samme lejlighed bør det aftales, hvorledes overarbejdet afvikles. Det kan enten udbetales eller indregnes i det efterfølgende års arbejdstid.


Det er en god idé, at du gennemgår din aktivitetsplan og dit kommende skema, og tjekker om alt stemmer overens. Hvis du ikke er enig i opgørelsen, skal du sige det til din TR og/eller leder, således at det kan blive rettet. Din løn udregnes nemlig til dels på baggrund af din aktivitetsplan.


Hvis du i løbet af året får ændret dine arbejdsopgaver, skal du bede om at få en ny aktivitetsplan som erstatning for den gamle. Det er vigtigt, at der er orden i de papirer, der danner grundlag for din løn og lønindberetning. Så er du også sikret evt. afregning af overtid. Helsingør kommunes Personale Service anerkender aktivitetsplanen som et øjebliksbillede af din ansættelse. Det er med andre ord, det som står på aktivitetsplanen, fx mht beskætigelsesgrad, som er gældende, uanset hvad der står på dit ansættelsesbrev.

Spørg altid din TR, hvis du er i tvivl om hvorvidt din aktivitetsplan er korrekt.