Hvis du bliver syg, skal du typisk ringe og sygemelde dig på skolens kontor. Du er ikke forpligtet til at lave vikarmateriale eller besvare mail fra forældre, så længe du er syg. Er man syg, er man altså syg! Ofte vil du skulle raskemlde dig på kontoret senest inden kl.12 dagen før du er klar til, at vende tilbage på arbejde. Spørg på din skole om deres regler, hvis du er i tvivl.
Har du en kronisk lidelse kan det være en god idé, at udarbejde en mulighedserklæring. Det er en "aftale" mellem ledelse og medarbejder, som skitserer fremadrettede forventninger til samarbejdet. En mulighedserklæring skal altid forbi den ansattes egen læge, for at sikre at hverken leder eller den ansatte selv, stiller for høje forventninger til arbejdsevnen. Skolen skal betale omkostningerne ved denne.
Hvis du er så uheldig at være ramt af mere end 6 sygdomsperioder inden for et år og/eller har mere end 20 sygedage på et år, vil du blive indkaldt til en samtale, der skal klarlægge årsagen til de mange sygedage. Samtalen er ikke frivillig og du er forpligtet til at samarbejde for at afsøge mulighederne for at nedbringe fraværet. Ofte vil en mulighedserklæring også her komme på tale. Den gamle regel om 120 sygedage og så kan man blive indstillet til afsked, gælder ikke mere. Det beror derimod på individuel vurdering af arbejdsevnen af leder, ansatte og egen læge. Barns sygedage tæller naturligvis ikke med i statistikken - husk du har ret til 2 barn syg - dage!
Uddrag fra Helsingør kommunes Personalepolitik
Vedr sygdom.
Målsætning
På kommunens arbejdssteder skal der gøres en vedvarende indsats for at reducere sygefraværet. En større fokusering på sygefravær skal medvirke til at sygdomsramte medarbejdere kan vende tilbage til arbejdsstedet, og at der udbygges og videreføres muligheder for etablering af jobs på særlige vilkår. Herved kan afskedigelser på grund af sygdom minimeres og udgifter til vikardækning, nyansættelser, oplæring m.m. nedbringes.
I sygdomspolitikken er fastsat nogle spilleregler, der beskriver hvordan konkrete sygdomsforløb klares i praksis. Dette skal medføre en åben og tillidsfuld kommunikation blandt medarbejdere og ledere om sygefravær og årsagerne til dette.
Handling
Det forudsættes, at lederne udviser interesse og opmærksomhed over for medarbejdere med sygefravær, og lederen skal medvirke til at skabe størst mulig åbenhed om sygefravær på arbejdsstedet. Det er en forudsætning for at kunne snakke om sygdom, at sygdom straks registreres i Kommunedata’s fraværssystem.
I Helsingør Kommune holdes som hovedregel en samtale om en medarbejders sygefravær når antallet af sygeperioder er 6 eller derover inden for 1 år og/eller antallet af sygedage udgør 20 eller derover indenfor 1 år. Formålet med samtalen er at skabe klarhed om årsager til fraværet.
Ved længerevarende sygdom er lederen forpligtiget til at holde løbende kontakt med den sygemeldte. Denne kontakt skal sikre, at den sygemeldte har lettere ved at komme tilbage på arbejdet igen.
Der skal sættes fokus på sygefraværet, da sygefravær både kan skyldes sygdom og arbejdsbetingede forhold i såvel det fysiske og psykiske arbejdsmiljø. Derfor skal forebyggelses- og fastholdelsesindsatsen tilrettelægges under hensyntagen til årsagerne til fraværet.
I Helsingør Kommune søger vi at ændre den holdning, at sygdom er en privat sag. Sygdom har konsekvenser, der rækker langt ud over den syge selv. Sygdom kan få konsekvenser for den sygemeldtes familie, arbejdsstedet, kollegerne og for samfundet.
